Führen in Teilzeit – geteilte Führung. Vorteile und Nutzen einer neuen Art zu führen

Wie können Führung und Flexibilität miteinander vereint werden? Dieses Seminar zeigt, wie geteilte Führung und Führung in Teilzeit den Bedürfnissen verschiedener Lebensphasen gerecht werden.

Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und der Wunsch nach geteilter Führung oder Führung in Teilzeit spiegelt diese Dynamik wider. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Arbeitsmodelle zu schaffen, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeitenden als auch den Anforderungen des Marktes gerecht werden. Besonders die Lebensphasengestaltung– sei es die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der Wunsch nach flexiblerer Arbeitszeit im Alter oder die Werte der Generation Z – macht innovative Ansätze in der Führung notwendig.

Diese Weiterbildung bietet eine fundierte Einführung in das Konzept der Shared Leadership. Sie beleuchtet, welche Strukturen und Rahmenbedingungen nötig sind, wie persönliche Voraussetzungen erfüllt werden können und welche Best Practices bereits erfolgreich umgesetzt wurden. In einem praxisnahen Ansatz entwickeln Sie Ihre eigene Roadmap zur geteilten Führung und lernen, wie Sie dieses Modell in Ihrem Team implementieren.

Erfahren Sie, wie flexible Führungsmodelle nicht nur die Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden steigern, sondern auch langfristig Ihre Organisation stärken können. Starten Sie mit uns in eine neue Ära der Führung!

Zielgruppe
Diese Weiterbildung richtet sich an alle Führungsverantwortlichen in Organisationen, die flexible und innovative Führungsmodelle wie geteilte Führung und Führung in Teilzeit kennenlernen und umsetzen möchten.

Weitere Informationen zur Veranstaltung erhalten Sie unter dem untenstehenden Link.